Interessenkonflikte.

Zuletzt aktualisiert: 15. Juli 2026

1. Warum uns das wichtig ist

Unser Haus beruht auf Unabhängigkeit. Wir führen keine hauseigenen Produkte und werden von unseren Mandanten vergütet, nicht von Produktanbietern, wodurch die häufigste Konfliktquelle von vornherein entfällt. Dennoch können Konflikte entstehen, und wir steuern sie konsequent.

2. Konflikte erkennen

Wir identifizieren Umstände, die zu einem Konflikt zwischen uns und einem Mandanten oder zwischen Mandanten führen können. Dazu zählen der Erhalt von Vorteilen Dritter, persönliche Interessen unserer Mitarbeiter und Situationen, in denen wir zulasten eines Mandanten einen Vorteil erlangen könnten.

3. Konflikte steuern

Wir steuern Konflikte durch organisatorische und administrative Vorkehrungen, darunter Informationsbarrieren, die Auswahl von Anlagen ausschließlich nach Substanz, den Verzicht auf Ihren Interessen zuwiderlaufende Zuwendungen, Regeln für Mitarbeitergeschäfte sowie unabhängige Aufsicht. Lässt sich ein Konflikt nicht mit hinreichender Sicherheit steuern, handeln wir nicht.

4. Offenlegung

Reichen unsere Vorkehrungen nicht aus, um ein Risiko der Beeinträchtigung Ihrer Interessen zu verhindern, legen wir Ihnen Art und Quelle des Konflikts klar und rechtzeitig vor unserem Handeln offen, damit Sie eine informierte Entscheidung treffen können.

5. Weitere Informationen

Eine ausführlichere Darstellung unserer Konfliktrichtlinie erhalten Sie auf Anfrage unter privacy@wm.johninvest.ltd.